近年、労働関係、特に雇用保険に関する法改正が頻繁に行われています。
会社の就業規則が現行法に合致していない場合は、必ず改定をする必要があります。

また、当事務所では、法改正に対応するだけでなく、労働者の働き方の変化にも対応し、より労働者のモチベーションアップを図るご提案をして参ります。

御社の企業理念等をお伝えください。
就業規則を改めて見直す事で、社会や事業変化への柔軟な対応により
企業が持続的に成長するきっかけになると考えています。